Soluciones · 02 · Inglés técnico por sector
Inglés técnico por sector para equipos operativos y especialistas
Capacitamos a tus equipos con el vocabulario, los documentos y las situaciones reales de tu industria, para que operen en inglés con proveedores, clientes y casa matriz sin depender de traducciones.
Para quién es
Para los equipos que operan en inglés todos los días
Equipos técnicos y de operaciones
Ingenieros, supervisores y especialistas que leen manuales, redactan reportes y se coordinan con proveedores extranjeros.
Soporte, servicio y ventas técnicas
Equipos que atienden clientes internacionales, resuelven incidencias y explican productos o servicios en inglés.
Compras, logística y comercio exterior
Quienes negocian con proveedores, gestionan embarques y documentación, y resuelven reclamos con contrapartes de otros países.
Sectores
El inglés de tu industria, no un inglés genérico
Trabajamos con frecuencia en estos rubros. Para cualquier otro, el diagnóstico inicial identifica el vocabulario y las tareas propias de tu operación.
Minería, energía y recursos naturales
Procedimientos y seguridad, reportes de turno, coordinación con contratistas y proveedores de equipos.
Finanzas, banca y seguros
Reportes financieros, cumplimiento y auditoría, presentaciones de resultados y reuniones con la región.
Tecnología, software y telecomunicaciones
Reuniones ágiles, tickets y documentación técnica, demos de producto y soporte a clientes.
Logística, retail y comercio exterior
Embarques e Incoterms, reclamos y no conformidades, negociación de plazos y condiciones con proveedores.
Cómo funciona
Un programa construido sobre tu operación
Diagnóstico por rol y sector
Test de nivel CEFR y entrevista sobre las tareas en inglés que enfrenta cada cargo.
Material de tu propia empresa
Contenidos construidos con manuales, procedimientos, correos y reportes reales, resguardando la confidencialidad.
Simulación de casos reales
Llamadas, reuniones, reportes y correos de tu operación, con instructores certificados.
Seguimiento y reportes
Evaluaciones periódicas e informes para RRHH con la evolución CEFR y el avance en cada tarea. Ver ejemplo →
Formato: grupos homogéneos por área y nivel, o sesiones individuales · online en vivo, presencial en tus instalaciones con horarios según turnos, o híbrido.
Reportes para RRHH
Así se ven los reportes que recibe tu equipo de RRHH
Cada mes entregamos un resumen ejecutivo del grupo y un informe por participante, generados por nuestro sistema de seguimiento: niveles CEFR, puntaje antes y ahora, asistencia y el detalle de cada sesión.
Resumen ejecutivo del grupo · avance de cada participante, asistencia y estado frente a su nivel objetivo.
Informe por participante · ficha, niveles CEFR inicial, actual y objetivo, e historial de sesiones con métricas.
Reportes reales generados por nuestro sistema, con los nombres de la empresa y de los participantes anonimizados.
“Las clases de inglés realmente han sido muy útiles y se nota que el método es cercano y amigable, lo que hace mucho más fácil aprender y participar.”
Javier Cortés · Gerente de Logística, ITF-Labomed
Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntarnos
¿En qué se diferencia del inglés de negocios general?
El inglés de negocios general sigue un temario común. El inglés técnico por sector trabaja el vocabulario, los documentos y las situaciones de tu industria y de cada cargo, para que lo aprendido se use al día siguiente en el trabajo.
¿Trabajan con el material técnico de nuestra empresa?
Sí. Usamos manuales, procedimientos, correos y reportes reales como material de práctica, siempre resguardando la confidencialidad de la información.
¿Qué pasa si mi industria no está en la lista?
Los sectores indicados son ejemplos frecuentes. El diagnóstico inicial identifica el vocabulario y las tareas en inglés propias de cualquier rubro, y el programa se diseña sobre esa base.
¿Se puede capacitar a equipos que trabajan por turnos?
Sí. Coordinamos horarios presenciales según los turnos de tu operación, o combinamos sesiones online para equipos distribuidos.
¿Cómo se mide el avance?
Con evaluaciones periódicas y reportes para RRHH que muestran la evolución CEFR, la asistencia y el detalle de cada sesión. Puedes ver un ejemplo en esta misma página.
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