Soluciones · 04 · Auditoría lingüística
Auditoría lingüística: el punto de partida real de tu equipo
Antes de invertir en capacitación, medimos. Evaluamos el nivel real de inglés de tus colaboradores y las tareas que cada cargo debe resolver, y te entregamos un informe ejecutivo con el plan recomendado.
Para quién es
Para decidir con datos, no con estimaciones
RRHH y L&D que planifican
Áreas que necesitan definir presupuesto, prioridades y grupos de capacitación con información objetiva.
Programas que no muestran resultados
Empresas que ya invierten en inglés y quieren saber si el programa actual está generando avance real.
Equipos frente a un cambio
Nueva casa matriz, liderazgo extranjero, expansión internacional o nuevos clientes que exigen operar en inglés.
Qué incluye
Una radiografía del inglés de tu organización
La auditoría combina una medición estandarizada con el análisis de lo que cada cargo realmente necesita hacer en inglés.
Test de nivelación CEFR individual
Cada colaborador recibe un nivel en la escala del Marco Común Europeo (A1–C2), comparable entre personas y en el tiempo.
Entrevistas de necesidades por rol
Identificamos las tareas en inglés de cada cargo: reuniones, reportes, negociaciones, atención de clientes.
Diseño de grupos homogéneos
Proponemos grupos por nivel y área para que cada persona avance a su ritmo y la inversión rinda más.
Informe ejecutivo con plan recomendado
Resultados por persona y por área, brechas frente al nivel requerido y un plan de capacitación priorizado.
Cómo funciona
Cómo se realiza la auditoría
Reunión de alcance
Definimos con RRHH los cargos, objetivos y plazos de la evaluación.
Evaluación individual
Test CEFR y entrevista por rol, coordinados en horarios que no interrumpan la operación.
Análisis por cargo y área
Comparamos el nivel actual de cada persona con lo que exige su rol.
Informe y propuesta
Informe ejecutivo con los resultados y un plan recomendado, listo para presentar a la gerencia.
Formato: evaluaciones online o en tus instalaciones · coordinadas por bloques para no interrumpir la operación · resultados confidenciales, entregados solo a RRHH.
“Nos enfocamos en la conversación como método y desde el primer día la dedicación, el profesionalismo y la cultura me hicieron sentir muy cómoda […] Siento que mi avance fue notable.”
Lorena Contreras · CEO y fundadora, WeWill Consulting
Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntarnos
¿La auditoría lingüística tiene costo?
La auditoría lingüística inicial es gratuita. Nos permite conocer el punto de partida de tu equipo y proponer un programa a la medida.
¿Qué recibe RRHH al finalizar?
Un informe ejecutivo con el nivel CEFR de cada participante, las brechas frente a lo que exige cada cargo, los grupos recomendados y un plan de capacitación priorizado.
¿Cuánto tiempo toma?
Depende del número de participantes. Las evaluaciones se coordinan por bloques para no interrumpir la operación, y el alcance y los plazos se definen en la reunión inicial.
¿Pueden evaluar a quienes ya están en un programa con otro proveedor?
Sí. Es una buena forma de medir si la inversión actual está generando avance real y de detectar dónde ajustar.
¿Los resultados son confidenciales?
Sí. Los resultados individuales se entregan solo al área de RRHH que solicitó la auditoría.
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